“今天叫你过来，主要是对你单位在落实年个人有关事项报告制度中存在的问题进行批评教育，在去年个人有关事项报告核查中发现10位同志存在少报、漏报和填报不完整的情况，这些报告都经过你审签，你如何解释这一问题？”日前，兰溪市委组织部主要负责人分别约谈了年填报核查存在问题较多的9家单位“一把手”。

近年来，兰溪市把个人有关事项报告作为干部进、退、留、转的第一道关口。去年《两项法规》出台后，首次在全市范围内推行个人有关事项报告“三延伸”制度：报告对象由全体市管干部延伸至科级、股级和一般干部，报告事项分别增设家庭拥有车辆情况1项家产和本人及家庭成员患有重大疾病情况、家庭婚丧嫁娶情况2项家事，责任主体除“本人签名”外，增设“配偶签名”，并明确规定按干部管理权限严格落实“审签”。

但实际执行中因个别党委（党组）书记履行主体责任不到位，不仅未认真组织所在单位领导干部学习《两项法》有关政策文件，而且往往只审签不审核，致使本单位领导干部漏报、不规范报告的比例较高、问题较突出。

为切实贯彻落实“两项法规”精神，压实选人用人单位主体责任，该市还建立领导干部个人有关事项报告三级约谈机制：一是市委组织部主要负责人约谈党委（党组）书记和分管领导；二是党委（党组）书记约谈本单位领导干部；三是单位班子成员按分工约谈科室负责人。

约谈一般在每年集中填报前和核查发现存在问题时进行，主要内容为：通报发现约谈对象及分管部门单位的问题；主谈领导对约谈对象提要求；约谈对象作出表态并签订整改承诺。约谈和整改情况均记入干部个人信用档案，作为干部考核评价、选拔任用的参考依据。同时，市委把单位对该工作的落实执行情况，作为年度党建责任制考核评分的重要内容，对被约谈的单位，一律在年度党建责任制考核评分中给予不同程度扣分。去年以来，全市累计召开集体约谈会5次，分级约谈干部人次，其中约谈单位党委（组）书记13人次，有力发挥了制度的刚性约束、惩戒警示作用。

日前被约谈的9名“一把手”表态时均表示：我们将深刻吸取教训，认真落实主体责任，并把责任传递给所有班子成员和全体干部。

在夯实单位审签责任的同时，该市还紧盯干部思想教育这一源头，将个人有关事项纳入市管领导干部年度培训内容。举办兴兰学堂，填报前夕邀请省委组织部干部监督室专家开设专题讲座，对全市多名干部进行集中培训；同时结合实际，制定出台兰溪市《机关干部个人有关事项报告结果处理实施细则》、《领导干部个人有关事项报告查核结果处理案例选编》，供各单位党委中心组组织学习。

“如实向党组织报告个人有关事项是领导干部必须遵守的政治纪律和组织纪律，要真正让纪律成为“带电的高压线”，思想上就要绷紧这根弦，压严压实党委（党组）的责任，让全体干部都严守纪律的底线。”兰溪市委组织部负责人表示。

（来源：浙江新闻客户端）

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