年兰溪人才工作的总体要求是：以各级人才新政出台为契机，紧扣“人才新政落实年”主题，坚持五个突出，精准发力，充分激发各类人才的创造活力，打造智慧铁军，更好地为“沸腾兰溪、共建金华”提供智力支撑和保障。

一、突出工作重点，推进人才政策落地

开展“人才新政宣传月”活动

全方位、多角度、深层次地宣传金华、兰溪等各级人才新政，编制《兰溪招才引智政策汇编》，帮助用人单位知晓政策、用好政策，集聚优秀人才。

制定人才新政实施细则

会同相关部门根据责任分工，按照简便、快捷的要求，研究制定人才分类目录、政策实施、奖励兑现等细则，确保各项政策真正落地。

强化人才工作责任

坚持目标责任制考核，建立季度人才工作报表制和重点项目督查制，提高人才工作重视程度和实效。

二、突出高端引领，推进高层次人才引进

大力实施“兰江英才计划”

围绕产业发展需求及人才结构性短板突破，实施“兰江英才计划”，加快引进相关产业创业创新人才（团队）和项目。

继续做好重点人才项目推荐申报

积极做好“千人计划”、“万人计划”、“双龙计划”等重点人才项目推荐、申报和服务工作，力求提质增量。

深化高端人才柔性引进

探索建立兰溪“银发人才”工作站，吸引顶尖退休专家入驻；做强“人才+”活动品牌，继续扩大“百博入企”“科技镇长（经理）团”范围和规模，促进校地、校企合作，变人才资源为发展优势。

举办第五届“人才科技月”活动

通过举办院士专家兰溪行、高峰论坛、创业创新大赛等“人才科技月”系列活动，吸引更多高端智力和项目落户兰溪，服务结构转型和产业升级。

大力实施“兰溪人经济”

以成立“兰商总会”为契机，整合资源，完善在外优秀人才库。鼓励乡镇（街道）以乡贤会、恳谈会等多种形式加强与在外人才的紧密联系，引导兰溪籍优秀在外人才和“兰溪籍朋友圈”回（来）兰创业创新。

三、突出人才高地，推进双创平台建设

全力打造“一院一镇”人才高地

依托浙师大行知学院，做实兰溪人才驿站，探索建设兰溪大学科技园，吸引集聚更多高层次人才和大学生创业创新。全力服务光膜小镇建设发展，加快集聚科技领军人才、高端科技项目。

鼓励青年人才创业创新

建立兰溪“青年智库”，继续举办第四届青创大赛。对全日制博（硕）士研究生和、高校本科生来兰自主创办企业，给予创业补助。支持有条件的企业、园区、乡镇（街道）建设青创工场（农场）和青创社区。

统筹推进各类双创平台建设

统筹提升科技人才创业园、科技企业孵化园、“上海交大兰溪先进材料联合研究中心”等平台效能。积极引进各类孵化器、企业研究院、博士后工作站等平台，充分发挥人才集聚优势。

四、突出创新管理，推进本土人才培养

在全市范围遴选一批有成长潜力的经营管理人才，依托红狮集团合作开办高级管理人才研修班，继续举办“智造大讲堂”，组织赴高校培训，全面提升经营决策、风险管理、资本运作等能力。

编制《-年紧缺人才需求目录》，不定期举办产业特色招聘会和中西部地区招聘会。鼓励市职业中专培养适合我市企业需要的技能人才，探索定向培养、合作办班等形式，大力引进培育一批纺织、机械等相关领域紧缺实用人才。

加强本土人才梯队建设，充分发挥市拔尖人才协会、拔尖人才和青苗人才作用。统筹推进名师名校长、名医名院长等名家工作室建设和各类人才培训。

五、突出重点保障，深化人才服务机制

建立多元化人才投入机制

优化人才创业“无忧贷”服务，扩大“希望之光”人才创业风险基金规模，成立政策性融资担保公司，建立创投基金和创业奖励联动机制，多渠道破解人才初创企业融资难题。

探索人才保障新机制

探索建立人才公积金制度，为符合条件的人才建立公积金账户，延长政策“红利期”和人才“发展期”。继续盘活闲置“公房”，拓宽人才住房来源。成立人才公寓管理中心，统筹全市人才公寓管理和使用。

推进人才评价制度改革

分领域、分系列推进人才评价制度改革，对企业中具有真才实学、业绩突出的创新型人才放宽职评限制条件。积极引导企业建立和完善职工培训制度，探索建立协会技能人才自主评价机制。

实施重点人才项目化管理

建立重点人才项目跟踪对接机制，通过“一人一策、一企一策”模式，为人才和项目对接、落户、运行提供精准服务，促进项目尽快落地建设。

全力营造双创浓厚氛围

依托英才e港举办“青腾夜校”、创业创新沙龙等活动，吸引人才集聚、交流。围绕“担当追赶、沸腾兰溪”，加大人才工作宣传力度，重点宣传创业创新、服务人才等方面的优秀代表、典型案例，营造创业创新氛围。

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