近年来，兰溪市以助力民营经济健康发展为目标，扎实推进清廉民企建设，成功培育10家“清廉好发展好”的清廉民企样本单元，充分展示清廉兰溪建设的生动实践。以红狮集团为例，企业以清廉护航高质量发展，集团总资产从年亿元，增至年亿元，增幅达78.06%。

一、构建协同化工作体系，优化内外发展环境。一是清廉领航，打造一流营商环境。高度重视清廉民企建设，每年召开一次清廉兰溪建设推进大会，邀请民营企业家参会。深化构建亲清政商关系，每年年初召开亲清政商关系会议，加强面对面沟通交流，年以来累计收集意见建议36条，督促涉企部门查纠解决减税降费等中梗阻难题。同时，建立全省首支由30名企业家组成的亲清监察员队伍，设立亲清监测点，方便企业及时反馈问题。二是精准指导，激发企业内生产力。由市纪委主要负责人带队，常态化入企开展走访调研服务，全省首创清廉民企建设指导、操作、考评三大标准，为企业解答清廉民企是什么、怎么建、建成什么样三个问题。编撰《兰溪市清廉民企建设读本》（第一辑），深度解读清廉民企建设的“利”与“益”，激发企业清廉建设内生产力。三是专职建设，完善监督保障体系。指导企业成立清廉工作专班或领导小组，明确职责和目标，引导有条件的企业建立内部监督体系，扎实推动清廉民企建设。以企业内纪检体系最完善的红狮集团为例，企业专设纪检处，下辖专职纪检室主任39名、纪检监督员余名，全面参与质量服务评价、原燃材料验收、合同评审等关键业务监督，去年共查处违规违纪案件起，挽回直接经济损失.5万元。

二、构建多元化制度体系，优化健康发展环境。一是聚焦关键少数，完善权力约束制度。指导企业重点梳理投融资、采购、销售、项目、财务等方面权力，规范高管、重点岗位“可为”“不可为”界限，推动企业从“事”到“制”和“治”的转变，使“有权不可任性”成为企业管理层共识。如红狮集团坚持开展高管对外投资及经营实体行为专项清理，制定防止利益冲突4条负面清单，推动清廉用权，服务企业健康发展。二是聚焦全员参与，完善廉政建设制度。充分发挥纪委牵头优势，将党风廉政建设的理念引入现代化企业管理，构建责任传递链条，推动人人讲清廉、人人守清廉。目前，10家清廉民企均建立廉政制度，与企业高管、下属子公司（分厂）负责人、中层管理、基层员工等分层分类签订廉政责任书（承诺书），有效传导、层层压实廉政建设责任，确保清廉无死角。三是聚焦严管厚爱，完善特色激励制度。推动企业建立严管厚爱并重的激励机制，不断增强企业员工的幸福感、归属感、获得感，让清廉履职和维护企业利益成为自觉。如红狮集团设立廉洁风险金制度，按职务缴纳廉洁保证金，不违反廉政规定的，即可享受平均45%的年收益；违反廉政规定的，不享受收益并没收本金，增加违纪违法成本。

三、构建专注化管理体系，优化人文发展环境。一是专注党建引领，让清廉成为底色。把管党治党理念贯穿清廉民企建设全过程，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，为民营企业注入红色基因、红色动力。鼓励企业设立“党员创客工作室”，开展创客项目攻坚，助推鑫海纺织成为兰溪首家获得两项“浙江制造”认证的纺织企业，全省首家、全国牛仔行业第二家获得STANDARDbyOEKO-TEX国际标准认证的企业。二是专注文化浸润，让清廉成为习惯。坚持清廉文化浸润，指导企业通过LED屏、宣传橱窗、网站、
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