以产业聚人才，以人才兴产业。今年以来，兰溪经济开发区不断强化“抓人才资源开发就是抓经济新增长点”理念，把招才引智摆在推进创新驱动的突出位置，整合人才工作资源，紧抓培养、吸引、使用等三个环节，积极营造良好的工作氛围，为加快推进开发区工业经济发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。

全力以赴打造高水平舞台，依托产业引进人才。栽好梧桐树，引得凤凰来。一个地方的平台规模是决定人才流向的关键。作为兰溪的工业集聚区、现代化新城区和改革实验区，经济开发区拥有企业多家，其中规上企业家，从业人员约3万人，其中科技研发、管理人才约名。

光膜小镇和时尚纺织小镇建设快速，形成新的产业集群，人才创业园和科技孵化园整合提升，绿丞大学科技园（上海交大）等产学研平台导向作用凸显，科技项目引进和培育力度逐渐加大。今年上半年，开发区共成立金华市级以上高新技术研发中心6家，占全市75%。招商六部成立以来引进的苏州反渗透膜项目、上海结构陶瓷项目，均由高层次人才带领团队，分别拥有博士7人和3人，其中还有一位“国千人才”。

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实施高层次人才引进工程，“请进来”与“走出去”同步。开发区一直牢固树立“人才是第一资源”的理念，把搭好科研平台作为一项重点工作，通过扶持政策和贴心服务促进高新技术企业建立研发中心。今年上半年，开发区共有贝恩科保健器材、圣蕾诗化妆品、欣业医疗、裕昌慎香料、瑞祥有机、立马云山等6家企业建立金华市级高新技术研发中心，占全市比例75%。新认定国家级高新技术企业11家（全市18家），在全市占比过半。

万里寻伯乐,千里觅良驹。一方面协同科技局，邀请与冶金、纺织、装备制造、汽摩配相关的高等院校和科研机构的专家进企指导，并利用市委组织部驻企指导等活动与企业对接，截至目前已组织30多人次专家走进企业。另一方面组织企业赴上海交大等高校学习培训，共组织企业统计、会计、工会、科技等管理人员多人次参加培训。

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不断优化人才发展环境，为创新创业铺路搭桥。能否让人才引得来、留得住，环境至关重要。近几年，开发区持续优化政策环境，完善市场准入制度，为人才创新创业铺路搭桥、保驾护航。一是全面执行兰溪人才新政20条，升级对人才创业创新的扶持力度，深化市场化引才激励，升级人才服务保障政策。二是持续优化政务服务环境，深化行政审批制度改革，加快建设集政策咨询、人员培训、技术研发、融资担保和法律援助等功能于一体的社会化服务体系。三是建立园区外来务工人员的生活服务中心，形成园区民工公寓、商业服务、职工生活、娱乐就业服务配套外，还努力完善人才公寓建设，对博士以上人才经市委组织部审核可根据条件选择拎包入住，进一步营造“尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。

催发人才红利，引领园区沸腾。开发区将继续把促进发展作为人才工作的根本出发点，大力实施“高端人才引领，科技创新驱动”战略，靠高层次人才引领产业方向，靠载体建设打造创业平台，靠机制创新营造良好环境，全面探索“引得进、留得住、用得好”的人才工作路子，全力构筑人才高地，为开发区实现“二次创业、产业振兴”提供强力支撑。

作者系开发区党工委书记、管委会主任周通

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长按







































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