为贯彻落实省委“大学习大调研大抓落实”有关要求，结合金华市委“两送两增”万企大走访安排，兰溪市委组织部按照“突出重点、兼顾其它”原则，全力抓好人才企业大走访、大调研、大动员工作。自活动开展以来，共走访各类企业家，发放人才政策份、调查问卷份，新排摸高层次人才45人，收集难题个。其中人才需求个，技术需求65个。

　　结合兰溪工作实际，主动对接市政府中心工作，将人才企业服务集中攻坚行动“四个两”要求融入到“市长进百企”和“百组联千企”活动中，精心挑选经信、科技、环保、供电、人社等涉工部门名工作能力强、专业素质高、服务态度好的中层干部，组成个“兰妈妈”服务小组，由市领导带队，对全市分类综合评价的家工业企业实行“一对一”挂钩对接服务，重点当好活动调研员、政策宣传员、跟踪服务员、对口协调员、发展护航员。服务小组采取“三个相结合”的方式：即“市级层面和乡镇层面”相结合、“征求意见和指导工作”相结合、“现场办公和集中研究”相结合，市乡联动，全方位走访企业，广泛征求企业意见建议，对能当场解决的，马上落实相关部门解决；不能当场解决的，集中研究，统一交办，确保服务集中攻坚效果。活动期间，共收集难题个，现场解决22个，分类交办难题个。

　　针对“千人计划”“双龙计划”企业、国家高新技术企业、人才示范企业培育对象以及成长性较好地小微企业等35家重点人才企业，由招才局班子成员带队分5组进行走访和深层次对接。组织企业负责人、首席企业人才官（CHO）、人事部门负责人以及各类人才召开座谈交流，做到“两送两问”：一送升级版英才无忧卡和兰溪人才休闲地图，共为人才示范企业培育对象、CHO、博士和正高职称人才送上76张无忧卡和地图；二送“1+6”人才政策体系，重点介绍高层次人才项目申报奖励、紧缺急需人才岗位津贴、人才引进激励等企业 　　为了推动难题解决，着力创新完善问题收集、交办、跟踪、解决工作机制，活动开展过程中创新“每日一报”制度，当日走访对接的企业需当日报送汇总信息。走访结束后，专门召开人才企业难题交办会，集中交办第一批“市长进百企”和“百组联千企”活动收集到的项难题，要求责任单位最迟在5个工作日内主动联系企业进行答复，结合“最多跑一次”改革要求，实行“挂号销号”制，落实专人负责跟踪落实，直到难题破解。如，针对企业普遍提出的高技能人才招聘难、留住难等共性问题，下步，将由市委人才办牵头，联合人力社保局、教育局等部门，加强校企合作，按照兰溪纺织、医药、光膜“三大产业工人专业班”模式，进一步推动集团化招聘、订单式培养，全力推进技能人才队伍提质增量。

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